教师和员工的遥控工作

该大学在3月20日星期五的业务结束时，对偏远工作环境进行了预期的期望通过营业关闭。尽可能多地向远程角色转移，以及社会偏移，降低疾病的潜力我们的社区。这最终保护这些员工必须在校园上照顾动物，植物，行为或支持我们的研究/教学/推广使命以其他批判方式。我们的目标是最大化社会疏远。请尽一切努力使尽可能多的员工能够远程以可预见的未来工作。大学授权椅子和董事一旦准备这样做，就会在其单位内开始远程工作。如果您面临障碍使员工能够远程工作，请联系您的人力资源代表或您的单位主席或董事以获取援助。

以下是有助转换的指导和资源。

• 点评审查Covid-19：员工的远程工作指南并在您的单位内广泛分享。

如果您面对障碍，使员工远程工作，请与您的人力资源代表联系以获得援助。我们努力寻找减少障碍的方法，并将帮助您考虑交错的转移，修改的时间表，并参与其他大学资源，例如它来支持过渡。

• 找你的CALS HR代表。

没有要求创建弹性地位协议，花费你的时间和努力适应这种迅速改变的环境，重点是帮助员工适应。

该学院正在探索购买WiFi热点。如果您有一个员工，其唯一屏障远程工作的是互联网连接，请通过周一的近期关闭您的主席或董事，因此他们可以将该信息带入周二椅子和董事会。