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奖励和荣誉
- 最佳文章奖（Paul M. Leonardi）（2018）管理科学院
- 杰出（已发布）文章奖（Paul M. Leonardi）（2017年）国家通信协会，组织沟通部门
- 最佳发布论文（与Paul M. Leonardi和Jan Chong）（2011）管理学院，组织沟通和信息系统部
- 最佳纸张奖（与Pamela J. Hinds）（2000）管理科学院，组织沟通和信息系统部
- 职业计划奖，设计，制造和工业创新局（1997年）国家科学基金会
选定的出版物
期刊出版物
- Leonardi，P. M.，Bailey，D.，＆Pierce，C. S.（2019）。随着时间的推移对象和边界的共同作用：唯物性，可承受和边界突出性。信息系统研究，30:65 -686。
- Bailey，D.，Diniz，E.H.，Nardi，B. A.，Leonardi，P. M.，＆Sholler，D。（2018）。人类帮助信息系统的批判方法：巴西信道的非法化。信息和组织。28：111-128。
- Leonardi，P. M.，＆Bailey，D。（2017）。认识和销售好主意：网络阐述和近海创新枢纽的制作。管理学院的发现。3:116 - 144。
- Leonardi, p.m, Bailey, D.， Diniz, E. H.， Sholler, D.， & Nardi, B.(2016)。复杂系统实施中的多重拨款:巴西代理银行系统案例。MIS Querterly 40:461 - 473。
- Bailey，D.，Leonardi，P. M.，＆Barley，S. R.（2012）。虚拟的诱惑。组织科学。23:1213 - 1522。
- 大麦，W.C.C.，Leonardi，P. M.，＆Bailey，D。（2012）。协作的工程对象:知识边界的模糊和清晰策略。人类的通信研究。38：280-308。
- Bailey, D.， Leonardi, P. M， & Chong, J.(2010)。注意差距:理解技术相互依赖和知识工作中的协调。组织科学。21：713-730。
- Leonardi，P. M.，＆Bailey，D。（2008）。转型技术与新工作实践的创建：在基于任务的离岸外语中明确明确的知识。MIS季度。32：411-436。
- Hinds，P. J.，＆Bailey，D。（2003）。看不见，脱离同步：在分布式团队中了解冲突。组织科学。14：615-758。
图书
- Bailey，D.，＆Leonardi，P。（2015）。技术选择：为什么职业对新技术的拥抱不同。p。288.与科技同行系列Nardi，B.A;kaptelinin，v .;Foot.k系列编辑器（ED。），MIT Press。
介绍和活动
- 学者如何学习技术，工作和组织应该学习智能技术。第11届进程组织研究研讨会。2019年6月。第11届进程组织研究研讨会。Chania，克里特岛，希腊。
- 为什么技术和工作领域的组织学者应该关注人工智能和工作未来的“应该”问题?第20届IESE国际伦理、商业和社会研讨会。2018.IESE商学院。西班牙巴塞罗那。
- 2017.科罗拉多大学博尔德分校信息科学系杰出演讲。博尔德有限公司
- 2017.沃里克大学沃里克商学院信息系统管理集团。英国。
- 数字工作研究方法：学习分布式和多模态工作实践会议的创新方法。数字工作研究方法：学习分布式和多模态工作实践会议的创新方法。2017年。萨里大学。英国。
- 大数据技术实施:对组织结果的结构、代理和社会影响。32年EGOS Colloquium.。2016.欧洲组织研究组。意大利那不勒斯那不勒斯大学。
- 在对象翻译中丢失：分布式汽车工程和图形设计工作中的协调。32年EGOS Colloquium.。2016.欧洲组织研究组。意大利那不勒斯那不勒斯大学。
- 人类，机器和工作的未来德兰格会议。De Lange会议人类，机器和工作未来。2016。赖斯大学。休斯顿，德克萨斯州。
- 2013.麦吉尔大学德索泰尔管理学院。蒙特利尔,魁北克,加拿大。
- 2012年。工商管理学院，Fundacao Getulio Vargas（FGV）。圣保罗，巴西。
