成功通过不同

康奈尔农业科技拥有超过130年的经验,提供科学驱动的应用技术,以帮助纽约和其他地方的农民和食品生产商。然而,随着我们对可持续农业理解的加深,我们意识到整体解决方案不能仅仅依靠科学。为了为每个人创建繁荣的食品系统,我们的研究和推广活动必须以与所有研究人员、农民和消费者的文化需求相关和响应的方式进行交流。

为了实现纽约州人民,环境和经济的努力,康奈尔阿格里德努力努力融入更多样化的观点。我们认识到,许多人和观点被排除在农业和学术界之外,我们只能成为创新和发展的领导者,包括并纳入来自所有人,背景,种族,种族和宗教的人们的想法,创新和声音信仰。

我们承诺在我们的社区和我们所服务的社区中越来越多的多样性,包容性和公平待遇。

康奈尔Agritech DEI委员会

我们的一些价值观

我们在个人和专业上互相支持,以便我们都能做到最好。一个支持性的团体是指每个人都感到受欢迎、受重视、受尊重,并能够充分发挥自我。我们致力于在康奈尔Agritech内创建这样的社区,并成为更大的日内瓦和手指湖社区的富有成效和支持性的一部分。

我们跨学科开展研究,并将基于研究的信息扩展到我们的利益相关者。我们努力珍惜所有类型的经验,尊重彼此,并在我们的差异中清晰有效地沟通,创造比我们个人或单位更大的协同效应。

创新受到康奈尔农业科技的科学家和利益相关者的高度重视。我们意识到,当我们的长相和想法都相似时,我们就会错过一些重要的声音,这些声音可以帮助我们从新的角度来处理问题。创新要求我们欢迎那些在历史上被忽视、排斥或忽视的人。我们认识到,可持续和抗风险农业系统的解决方案植根于土著农民代代相传的知识,我们可以与那些拥有知识传统做法的人合作,继续学习、成长和创新。

诚信是信任的基础。作为科学家,我们依靠我们的方法和数据的完整性来为未来的发现创造坚实的基础。作为个人,我们会在工作中展现真实的自我,并鼓励同事也这样做。支持来自不同背景、代表独特视角的个人的公平和包容,是我们研究和推广的完整性的关键。

多样性推动协作,创新和恢复力,所以各种各样的社区茁壮成长。我们承诺创建公平和包容性的研究和外展计划,以便所有背景的个人都可以为康奈尔Agritech社区作为教师,工作人员,学生和利益攸关方提供完全贡献。通过欢迎多样性,我们允许个人和农业专家达到全部潜力

培养一些知识

一个女人在田里检查草莓。

在实地的时间是必不可少的,以激励研究生和建立研究项目,但不能成功,除非DEI是仔细整合。

教授和博士后助理苹果园的无人机。

研究生和博士后科学家是粮食和农业人才管道的重要组成部分。有各种各样的导师资源可以帮助培养成功的经验。

图书馆高高的架子上有五排书。

加州大学als多样性和包容办公室为我们的社区编制了一份资源清单,以激励和促进围绕多样性和包容进行诚实、有思想的对话,并解决我们作为一个国家所面临的痛苦挑战。