多样性和包容性
社区资源
康奈尔大学的归属感:一个旨在继续使康奈尔大学成为一个更加多样化和包容的环境的框架:
康奈尔教师和员工援助计划：电邮至FSAP.(在)cornell.edu或通过呼叫（607）255-2673。
访问ENI机密咨询服务请拨打1-800-327-2255查询。
同事网络组：该大学赞助同事网络团体作为传统申益的少数群体及其盟友在康奈尔及以后寻求支持的一种方式。目前的组包括：
- 彩色同事网络组的人
- 彩色同事网络组妇女
- LGBTQ同事网络组
- 残障同事网络组
- 退伍军人同事网络集团
- 坚强的白色盟友指导方针
- 白人同盟101:工作所需的资源
- 《走出街头奋斗的26种方法》
- ihollaback.org:以个人或团体形式进行的虚拟培训，包括旁观者干预训练、反骚扰培训和韧性培训。
- 了解隐式偏见:康奈尔大学研究生院共享教师资源。
- 教师发展办公室和多样性:为院长、系主任和个别教员提供资源、培训和支持，以促进教员的发展和多样性。
- 多样性学院:这个为期两天的研讨会为跨学科的同行团队提供了一个机会，通过多样性和包容性的视角来改变课程。访问他们的网站注册即将到来的培训。
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进一步的阅读
连接。份额。与我们一起构建变革。
建立一个多元和包容的社区需要集体努力。
