研究教授任命的一般指南

研究教授任命是非任期轨道，几乎总是12个月，日历年职位。

候选人的期望

预计任何等级的研究教授都是长期的，在一个相关的研究领域中享有杰出和高度经验的非保单轨道教师。主要职责包括启动新的研究活动，研究实验室的创造和管理，确定资金机会，提交提案和履行研究条款和合同的履行。研究教授将计划，进行和报告原始研究，并在外部代表他们的研究小组。研究教授可以常常作为拨款和合同的主要调查人员服务。虽然在研究资金支撑职位之前可能有过渡期，但预约预计预约将在很大程度上得到支持。

新约会

任命将在与职业阶段相称的等级。被任命必须持有他们纪律的终端度。

为了有资格获得标题，预计这些个人在学术纪律方面取得了重要成位，以证明了适合启动独立研究计划的研究成就的质量，并展示了一个概念持续高度成就的轨迹。对于新员工来说，对研究教授的初步任命需要粉末的审查和院长的任命确认。该审查必须在预约的第一年内发生，并且可以在候选人到达之前启动。请注意，在招聘国家搜索的情况下，将放弃基于初始档案的审查。请咨询我们关于预约和重新任命研究教学教师的指导方针有关其他信息。

任命期限

• 助理研究教授：长达3年，可再生
• 助理和全面研究教授：长达5年，可再生

限制

承担研究教授和实践标题教授的职位的百分比可能不超过学院现有的托管课程职位职位的10％;并且可能不超过任何学术单位中的保管职位数量的10％。

使用修改后的标题

这些标题可以通过“访问”一词来修改。将根据具体情况考虑使用修改后标题的请求。

*注意：“学术单位”是指学院内方案中的部门，学校或其他组织层面。

关于此标题的问题可能会被路由到各自高级助理院长/行政院长的助理。