搜索委员会资源

1. 搜索委员会启动会议 - CALS高级助理DEAN讨论点
2. CALS Tenure-Track搜索委员会流程
3. 康奈尔大学教师招聘和招聘的最佳实践
4. CALS教师雇用最佳多样性实践 - 吸引多元池
5. CALS教师雇用多样性II的最佳实践 - 评估
6. 康奈尔大学要求对多样性，公平和包容性的贡献陈述
7. 康奈尔大学评估对多样性，公平和包容性贡献的陈述*
8. 候选评估工具
9. 人力资源 - 非法查询
10. 在招聘中减少陈规定型偏见
11. 哈佛商业评论 - 在招聘过程中减少偏见的实际方法
12. 赋予黑色，土着，拉丁/ X和亚裔美国学生最本科和研究生学位的机构的排名

可以利用额外的支持来招聘密钥员。如果对您的招聘有帮助，请审查并讨论以下方案，并讨论您的高级助理院长：

双重职业招聘

可以要求协助支持成功招聘双重职业夫妇，无论是双重职业必需的是学术还是员工的职位。一旦确定了双重职业机会，招聘权威应通知高级助理院长，他们可以与普罗斯特办事处，双重事业办公室，其他大学院长和/或非康奈尔单位合作，如果/适当。In order to encourage and facilitate dual career recruitments between different schools/colleges, currently, the Provost’s Office provides partial bridge funding for dual career partners when the primary hire would be to a tenure-track role and the secondary hire would be to any academic rank. A variety of assistance is available from the Dual Career Office (primarily for those pursuing non-academic positions), including support in: searching for a position, networking, interviewing/honing a resume, and learning about the local hiring market. Information about accessing this support should be requested from your senior associate dean as soon as possible in the recruitment process, once a dual career need is identified.

Cornell Provost教师研究员计划

Provost New Bodulty Courtows计划的目标是支持高潜在的学者，他们可以在康奈尔在助理教授接受报价的康奈尔多元化的大学学院。此类候选人包括但不限于这些历史或目前在部门或学校内持有的人，以及他们的研究，奖学金或课堂技能和焦点将独特地支持单位内的多样性和纳入其中的人。该计划旨在使单位能够在开始或右开始在他们的任期轨道位置开始或右转，为候选人提供额外的研究时间（1-2岁）。鼓励教师研究员在康奈尔采取奖学金，但它可以在另一所大学采取。申请材料可从您的高级助理Dean获得，他们可以代表您的单位提交建议。

Provost的桥梁支持招聘多元化的教师

该大学努力支持大学多元化和包容大学使命的招聘学院的努力是学术事务副总裁办公室和教师发展办公室和多样性（OFDD）的共同责任。学术事务的副总比提高了部分桥梁资金，支持多元化招聘权限轨道线。OFDD支持各种编程，以提高招聘和维护各种教师的战略目标。您的高级助理院长提供了附加信息。