终身职位,请求

作为每年春季年度报告过程的一部分，终身教职人员的职位申请是由CALS提出的。学院领导在他们的年度静修会上审查这些要求;7月是向单位主席或主任传达决策的目标月份。

在这个过程中使用的标准包括:

1. 搜索继续失败;但是，搜索计划和位置描述必须重新考虑，即修改请求并重新提交给srad批准;
2. 授予教授职位很可能会得到批准;
3. 优先考虑没有获得任期或重新任命的决定所造成的空缺;应进行深思熟虑的分析，以确定该空缺职位是否应重新配置，以更好地适应该单位不断发展的战略愿景和学院的优先事项;
4. 职位与单位战略规划以及学院和大学优先事项的匹配必须明确;
5. 学院可以对过去和计划退休和离职的教职人员进行战略上的重新分配;和
6. 学院的财务预测将被仔细考虑。