康奈尔大学印章
回来

发现CALS

看看我们目前的工作和研究是如何为当今一些最大的挑战带来新思路和新解决方案的。

扩展助理到高级扩展助理

本文件概述了在农业和生命科学学院任命的推广助理可能被考虑推广的过程。这些任命由高级副院长和副院长兼康奈尔合作推广主任审查。请使用导航面板上的标签/书签，通过Cornell Drop Box以PDF格式提交材料以供审阅，标签如括号中所示https://dropbox.cornell.edu/login至少提前两个月通知执行院长/高级副院长助理。

促销大学的普遍大学标准是“卓越的表现，履行持续成就的职位和不寻常的承诺”。

通常情况下，从拓展部助理晋升为高级拓展部助理的资格是基于完成至少五年的拓展部助理。

扩展助理晋升为高级职级的前提是:

  • 业务拓展助理已达到他/她之前的任命的条件，始终保持高水平的表现
  • 扩展助理已经超越了该职位的原始要求，目前在高级延期助理级别的职能
  • 高级拓展助理必须证明个人有能力进行实质性的独特和独立的拓展计划。

高级推广助理必须有能力进行实质性的独特和独立的推广计划。高级推广助理应具备独立承担开发、评估和规划项目的能力，并以州和/或国家为重点。高级推广协会通常与其他推广系统、美国农业部和其他机构合作，并经常在国家组织中担任领导角色。

在组装材料供促进的材料中，该部门的个人和主席应提供描述个人职位职责的文件。详细介绍以下内容特别有助于：范围的差异和影响;延期缔约部职位与高级延期缔约地之间问责水平的差异;具体情况下，个人的工作表现，说明高级延期员工所需的水平的专业活动。

在提交给高级副院长之前，每个系的终身教职人员和高级扩展副教员都应该审查文件，并在部门会议上进行讨论。在这样的审查之后，教师应该投票支持或不支持提升的要求。

所需材料

从部门

  1. 当前的职位职责，以及个人的初始职位描述和任何随后的变更。这是必需的，以显示位置的进展和个人所执行的工作要求的变化。(目前职位职责、初始职位描述及后续变更)
  2. 提议的新职位描述。(新职位描述)
  3. 系主任给高级副院长的信包括(系主任的信):
    • 评估候选人的表现作为延伸员工
    • 评估出版物、论文报告、项目研讨会等
    • 会议日期和教师投票的结果，提供支持和任何异议，保留或弃权的原因
  4. 年度绩效审查和/或年度报告的文件。（年度绩效评估）
  5. 升职通知书拟稿。
  6. 来自康奈尔大学相关学科的同行或合适的领导者的评价信件或电子邮件(2到4封)，其中至少有一位与候选人没有密切联系，也没有被候选人选中，还有至少两封来自康奈尔大学以外的利益相关者的信件，与候选人没有密切联系或没有被候选人选中的至少一人。(同行字母)

从候选人

  1. 更新的个人简历，包括一系列的项目，演讲和出版物。(简历)
  2. 最近的出版物或计划材料（不超过三个）。（每个出版物的子选项卡的出版物，以及出版物的名称）
  3. 证明有能力进行实质性的独特和独立的扩展程序的文件。(扩展程序)
  4. 一份陈述(不超过五页)，包括以下内容:
    • 自我分析项目和未来发展计划。(自我心理分析)
    • 与教师，同事，组织，机构，行业团体和/或企业的建设性互动描述。（构造相互作用的描述）
  5. 自上次约会以来的拨款清单。（拨款）

大学反应

由学院行政管理部门审核后通知有关部门。学系主席将致函候选人，通知候选人晋升。

如果在部门层面达成了负面决定，主席必须讨论与高级助理院长在院长或候选人发送任何官方通知之前讨论局势。