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研究员到高级研究员

本文件概述了农业和生命科学学院所指定的研究伙伴的进程可以考虑推广。这些任命由高级助理院长和康奈尔大学农业实验站副主任审查。请在导航面板中使用选项卡/书签提交以PDF格式提交审核，标有下面在括号中指示的标签，通过Cornell Drop Boxhttps://dropbox.cornell.edu/login至少提前两个月向执行院长/高级副院长助理进行审核。

大学晋升的一般标准是“在职位职责方面表现出色，并有继续取得成就的非凡承诺。”

通常情况下，从研究助理晋升为高级研究助理的资格是基于至少完成五年的研究助理工作。

研究助理晋升为高级职位的前提是:

  • 研究助理已达到他/她之前的任命的条件，始终保持高水平的表现
  • 研究助理已经超过了该职位的最初要求，目前的职能是高级研究助理
  • 个人工作绩效文件的细节在高级等级

高级研究员必须具备进行一项实质性独特和独立的研究项目的能力，并承担概念化、设计、发起和实施一项科学研究项目的全部责任。

在收集供晋升考虑的材料时，个人和部门主席应提供说明个人职位的职责和责任的文件。详细说明个人工作表现的细节是特别有帮助的，以说明高级研究员所需要的活动水平。

在向高级助理院长提交之前，该部门的每个成员都应审查该文件，并应在部门会议上讨论。在如此审查之后，教师应投票支持或不支持促进要求。

所需材料

从部门

  1. 当前的职位职责，以及个人的初始职位描述和任何随后的变更。这需要显示该职位的进展和个人工作要求的变更(当前职位职责，初始职位描述，以及随后的变更)
  2. 提议的新职位描述(新职位描述)。
  3. 系主任给高级副院长的信包括(系主任的信):
    • 评估候选人作为研究助理的表现
    • 评估出版物、报告等
    • 会议日期及教职员工投票结果，说明支持或反对、保留或弃权的理由
  4. 记录年度业绩评估和/或年度报告。(年度绩效考核)。
  5. 升职通知书拟稿。

6.来自康奈尔大学相关学科的同行或合适的领导者的评价信件或电子邮件(2到4封)至少有一封与候选人没有密切联系或没有被候选人选中至少有三封来自康奈尔大学以外的个人的信件，包括至少一个与候选人没有密切联系或没有被候选人选中的人。(同行字母)

从候选人

  1. 更新的个人履历，包括一份出版物清单。(简历)
  2. 一套不超过三份的最新出版物。(出版物，每个出版物都有一个子标签)
  3. 表明进行了实质性独立和独立的研究计划的能力。（研究计划）
  4. 一份陈述(不超过五页)，包括以下内容:
    • 课程和未来发展计划的自我分析。（自我分析）
    • 与教师，同事，组织，机构，行业团体和/或企业的建设性互动描述。（构造相互作用的描述）
  5. 上次任命后的拨款清单。(拨款)

大学的反应

由学院行政管理部门审核后通知有关部门。学系主席将致函候选人，通知候选人晋升。

如果在部门层面达成了负面决定，主席必须讨论与高级助理院长在院长或候选人发送任何官方通知之前讨论局势。