晋升为副教授

特设委员会指导方针:晋升为终身副教授，只有新聘的副教授和教授才有终身教授资格

1. 升任副教授并授予终身教职的大学基本标准是“出色地履行了该职位的职责和对持续成就的非凡承诺”。(《学术任命手册》，第2.3页)。
2. 特设委员会成员由院长选出。该委员会的成员除了院长向大学行政部门提交的机密报告外，不会透露。特设委员会的报告是保密的，成员的匿名是必要的。特设委员会主席有责任召集委员会的会议，并协调委员会向院长提交报告的准备工作。会议可以通过视频会议进行。
3. 你被要求:
   1. 根据部门提供的文件评估候选人的表现。
   2. 与高级副院长合作，从候选人、候选人所在部门或校外来源获取必要的额外信息。
4. 你对应聘者的评估应该回答但不限于以下问题:
   1. 这些证据揭示了候选人自首次任命以来的哪些表现?
   2. 关于候选人在未来10-20年的承诺，这些证据揭示了什么?
   3. 这个人是康奈尔大学期望吸引来的最有能力最有前途的人吗?
5. 你提交给院长的报告应包括:
   1. 特设委员会在制定其建议时所遵循的程序。
   2. 你关于终身教职的建议，以及你提出这个建议的主要原因。
   3. 审查期间收集的任何补充文件。
   4. 委员会所有成员的签字，如果不可行，则由主席签字，并表明委员会其他成员已审查并收到报告的副本。
   5. 特别委员会的信件可以通过康奈尔大学的Dropbox以电子方式提交到高级副院长办公室。所有电子资料必须立即从您的电脑删除。
6. 特设委员会”，章节2.10a，康奈尔大学学术任命手册。

当收到系主任对终身职位晋升的积极建议时，院长必须任命一个特别委员会作为审议的咨询机构。如果建议是否定的，院长也可以咨询一个特设委员会。

在从校外招聘终身教职人员时，有时必须迅速采取行动。在这种情况下，院长可以放弃正常的特设委员会程序，通过任何被认为合适的机制向系外寻求意见。

在规模较小的学院，没有正常的系系结构，院长可能希望在终身教授考虑晋升之前，有特别委员会的报告，并在他们的审议中提供该报告。

特设委员会的成员不得少于三名，成员可来自大学校内外。在可行的情况下，建议包括外部学者。提出终身职位建议的部门的成员没有资格任职。如果可能的话，委员会成员中至少应该有一名来自候选人所在学院以外的人。

对委员会的指控应由院长概括说明。在作出决定时，委员会成员应考虑学院公布的任何晋升标准或在聘书原件中提供给候选人的任何晋升标准。根据大学政策，不能考虑或讨论性别、婚姻状况、种族、民族背景、宗教或年龄(尽管获得学位后的时间长短是考虑已完成工作量的一个合理因素)。

在评估中，委员会使用由院系和院长提供的材料。如果它认为没有提供足够的资料，它可以要求内部或外部来源提供更多的资料。委员会成员评估证据和候选人的学术工作的程度，他们有资格这样做。也可以征求康奈尔大学以外领域学者的专家意见。委员会应该关注候选人在学术、教学和服务方面的卓越表现，以及未来对院系的贡献潜力。

为了消除对其决定基础的任何混淆，委员会应该只关注候选人的资格，而不关注其他因素，如部门人员配备模式、任期比率或特定子学科的未来。如果需要就这些问题提供建议，院长应通过另一种程序或向委员会单独收费，要求提交单独的报告。

特设委员会应在院长规定的截止日期前向院长提交一份书面报告。如果需要更多的时间，委员会应该正式请求延期。如有延误，应通知系主任和候选人。

为了促进在特设委员会内公开审议候选人，其报告是保密的，成员的匿名是必不可少的。在任何情况下，候选人都不能接触报告，即使委员会的名字被删除。

为了保持匿名，委员会可以通过院长向院系要求更多的信息。这份报告是学院的文件，在做出最终决定后将被返还给院长。