家庭假和任期时钟延伸

农业与生命科学学院

在包括康奈尔学术育儿假的学术任命者的家庭和医疗假期都描述于人力资源政策6.2.1为教授和学术人员离开。请咨询精确语言的政策。亮点是下面的措辞。

康奈尔大学为家庭和医疗休假提供协助教师和学术人员平衡个人需求和家庭责任的工作需求。康奈尔的家庭和医疗休假实施，并补充了联邦家庭和医疗休假法案的规定;任何一年期间，该行为最多可缴纳12周的无薪休假。康奈尔允许某种形式的付费或部分支付的学术假期，包括康奈尔学术育儿假，学术短期医疗假期和长期残疾休假。幼儿假和医疗假期虽然已支付，但符合家庭和医疗休假法案的联邦要求，因此达成协议，以满足为期12周的任务。医疗假期由您的医疗提供者的注释发出，指示您的休假的第一天和估计的持续时间。请联系Kate Nicholson，CALS医疗离开协调员，KS848[在]Cornell.edu.有任何问题。

康奈尔学术育儿假是针对小学或COECHECAL Care-Proda，如果这些责任干扰了学术责任，那么对孩子的照顾负有严重责任。如果孩子被采用或被寄养，孩子必须年龄超过五岁，父母每项政策的父母假期为6.2.1。

An untenured faculty member who becomes a parent by birth or adoption, or who becomes a foster parent in the child’s first year in the household, and who shares duties as the primary or coequal care-giving parent, will be granted an automatic extension of the tenure clock for one year通过电子邮件或信件通知HR。It is the responsibility of the academic department/unit to make the notification in writing of the change in the faculty member’s status at the earliest possible date but no later than (date) of the year in which recommendation on reappointment or promotion to tenure are made. After the notification, HR will file a record of the tenure clock extension with the Office of Workforce Diversity and Inclusion and notify the Office of Workforce Policy and Labor Relations and the Recruitment and Employment Center.选择退出任期时钟的延伸的教师必须以书面形式通知SRAD和HR。

同样，在主要或高速护理母公司的情况下，育儿职责在学术课程中干扰的主要或高速护理父母之外，可能会通过院长要求院长的钟声扩展，通过员工政策和劳动关系协调。

对于所有学术任命者，包括教师已经居住，康奈尔学术育儿假期可以为主要或COECHECAL护理父母提供全额薪酬的部分救济。在学期期间，这种救济可能适用于孩子出生，采用或以其他方式加入家庭或连续学期。必须通过请求通知HR形式。

任何类型的假期都必须与部门主席进行磋商。