CALS奖金政策

额外赔偿准则

额外补偿奖金或团块支付的形式（也称为可变薪酬）是识别和奖励高性能和员工的有效工具，提供激励以提高生产力，并留住顶级人才。在年薪改进计划（SIP）之外的基本支付的增加的额外赔偿是另一种识别和奖励特殊表现，专业发展或增加新职责的方法。本文件未涵盖基本工资增加。这些指南描述了以下内容：合格的活动，资格，资金，适当时机和付款金额的建议，以及所需的文件。

合格的活动

在以下情况下可以有效地使用额外的补偿：

认识到持续的卓越表现，
表彰对项目、计划或组织及其目标产生积极影响的非凡成就、成功完成项目或其他重要的个人努力，
认识到独立收购对该职位的额外技能，教育或认证，但高于所需的最低限度，
留住顶级人才。

合格

满足或超过期望的任何常规和兼职工作人员都有资格获得额外的赔偿金。在提出额外补偿的人力资源要求之前，将在档案上“绩效对话”。可以考虑临时工作人员在罕见的情况下进行额外赔偿。

资金

额外赔偿的资金通常来自部门或计划资金。如果特定的资金来源限制额外赔偿，请咨询您的Cals-HR代表。随着CALS管理的批准，当贡献的影响大学时，大学资金也可用于额外的赔偿。

对奖励时间和金额的建议

认识到持续的卓越表现
- 定时- 最常见的是作为年薪改进计划的一部分或年度绩效对话时
- 数量- 1000至5000美元
- 不管怎样R.
  - 基础薪酬水平与市场指标的关系
  - 绩效的一致性及其对组织的影响
  - 多年的服务
承认非凡的成就或个人努力
- 定时- 尽可能接近完成/活动
- 数量- 500美元至2500美元
- 考虑因素
  - 影响范围及其对项目，计划或组织的意义
  - 超出现有工作预期的成就水平
认识到收购与员工的工作相关的额外技能，教育或认证，并用于实现计划或组织目标。
- 定时- 接近技能完成或教育完成的时间
- 数量- 500美元到1500美元
- 考虑因素
  - 对计划任务的额外技能对准
  - 所获得的技能/教育水平
  - 上述个人努力的数量和超出工作预期
留住顶级人才
- 定时- 如所须
- 数量- 逐个案例确定

笔记：强烈建议，不在寒假周围不提供额外的赔偿，因为这种时间可能导致享受感受而不是奖励。

需要文件

应向您的CALS-HR代表转发额外赔偿的请求。为了及时处理请求，请包括以下信息：

完整的成就，努力，额外技能，教育或认证。
成就或努力对项目、计划、单位或大学的影响。
成就或努力超出了定期职位职责的范围。
最近的性能对话的日期。
要求和资金来源。

CALS HR审查请求，以确保跨部门和资助来源的逻辑和实践的一致性。