参与健康指南

2019年8月16日

2014年，学院传播了CALS健康指南。由于我们的员工和管理人员发生了变动，本文件旨在加强学院对弹性工作时间的支持，允许员工参与健康活动，或通过员工休假或健康/事假的带薪时间。

我们学院鼓励主管考虑有良好声誉的员工参与健康活动的要求，并与大学健康参与指南保持一致。在这些指导方针中，我们鼓励管理者考虑以下要求:

• 任何有意参加健康计划的员工都应该完成弹性工作/健康协议表格。此表格可于健康参与指引网站。常见问题可以在网上找到。
• 我们鼓励员工和主管在开始健康计划前回顾这些指导方针。学院强烈支持成本中立的弹性工作时间选择，允许员工参与健康活动。弹性或替代性工作时间表是一种安排安排，允许员工在开始和离开的核心时间上有变化，但不改变一周的总工作小时数。请参见灵活安排网站为更多的信息。如果计划和管理得当，健康活动对员工和主管都有实质性的好处，我们鼓励为员工提供灵活的工作安排，使他们能够参与。一般来说，弹性工作时间对单位的预算没有影响，应该是第一选择。
• 其次，如果由于工作要求的性质或员工的限制，没有能力支持弹性工作时间，但主管支持在员工参与健康活动期间提供薪酬(最高达到《健康参与指南》允许的最高水平)。员工可以自愿选择利用假期或健康和个人应计收入为其健康活动提供带薪假期。
• 需要注意的是，在当前的健康指南中，员工的参与不会改变对工作产出或生产力的期望，而且这种参与不能导致加班。
• 学院不支付与康奈尔健康相关的会员费用，也不支付健身会员等健康活动的外部会员费，无论是通过工资、工作相关的津贴还是报销，无论资金来源如何。

本指引适用于获豁免及非获豁免员工。如果使用HAP时间得到主管的批准，非豁免员工可以记录时间在克罗诺斯申请一个小时的基础上。获得豁免的员工应与他们的主管一起将每个工资周期的休假时间以半天的形式记录下来，并与整个工资周期内的健康休假时间相一致。

这些指导方针自2014年7月1日起生效。

如果您对新政策有任何疑问，请与当地有关部门联系人力资源通才。