CALS核心价值观员工奖
概述
“核心价值员工奖”将颁发给那些模范结合大学的“成功技巧”而对学院作出杰出贡献的个人和/或团队。提名可以是一个特别的项目或倡议，终身成就，或模范服务。
提名包裹应强调您认为候选人的优势。考虑到这一点，请使用从中提取的以下类别成功的技巧作为一般指南:
- 沟通
- 包容
- 倡议
- 正直
- 判断
- 增长
- 愿景
在你的求职信中不需要指明一个类别，因为在审查了所有提名之后，委员会会给每个最优秀的候选人分配他们认为最适合的技能类别。团队提名应只包括与团队相关的个人工作人员(不包括教师或学生)。
注:学院核心价值观员工奖评审委员会可选择颁发无名英雄奖。获奖者可以来自众多被提名人，也可以由委员会提名——这两种情况都需要院长的批准。
个人奖励为1000美元，团队奖励为每人500美元，最多2500美元，所有团队成员平分。
如何提名职员
如欲提名员工参加“社区支援计划核心价值员工奖”，请提供以下文件:
- 包括：
- 个人或团队被提名的成就摘要
- 被提名人的姓名、头衔和部门
- 提名人姓名及签署
- 最少4封，最多6封支持信(可能包括利益相关者的信)
- 提名材料应以一份文件形式提交，最好是PDF文件。我们暂停了2020年的颁奖程序。新的提名程序将于2021年春季开始，敬请关注。
资格
该奖项开放给所有现时不在评审委员会任职的CALS全职及兼职职员。目前的成员包括凯莉·亚瑟、莉亚·库克、亚历克斯·加西亚、杰西卡·汤利和安迪·韦尔。
CALS社区中的任何人都可以提交提名，包括工作人员，教师，研究生或本科生。提名人必须在截止日期进行常规或兼职CALS员工进行包装提交的日期。
获颁核心价值员工奖至2019年
第一个名字 |
姓 |
奖项类别 |
一年 |
|---|---|---|---|
艾米 |
安徒生 |
核心价值员工奖 |
2012 |
温迪 |
Aquadro |
团队合作 |
2013 |
卡罗琳 |
亚瑟 |
适应性 |
2014 |
| 艾琳 | 阿特金斯 | 包容 | 2019 |
韦斯利 |
鲍姆 |
团队合作 |
2015 |
kc |
班尼特 |
适应性（团队） |
2013 |
大卫 |
Benscher |
管理 |
2013 |
布鲁斯 |
Berggren-Thomas |
核心价值员工奖 |
2011 |
ann |
比安奇 |
创新 |
2017 |
小姐 |
比德韦尔 |
沟通 |
2013 |
史蒂文 |
Bogdanowicz. |
核心价值员工奖 |
2012 |
威廉 |
Brightman |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
罗莉 |
巴德 |
团队合作 |
2014 |
唐娜 |
Bunce |
沟通 |
2018 |
布莱恩 |
考德威尔 |
适应性 |
2017 |
Adriane |
Callinan |
工作技巧 |
2014 |
马克 |
Casasanta |
工作技巧 |
2015 |
马林 |
樱桃 |
包容的环境 |
2018 |
马特 |
克里斯琴森 |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
约翰 |
Churey |
服务意识 |
2017 |
玛丽莎 |
Consalvi |
自我发展（团队） |
2018 |
莉娅 |
库克 |
工作技巧 |
2016 |
克雷格 |
克莱默 |
/无名英雄脱颖而出 |
2014 |
布丽姬特 |
Cristelli |
无名英雄 |
2018 |
基思 |
Czadzeck |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
希瑟 |
达罗斯 |
团队合作 |
2017 |
乔治 |
Disbrow |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
| 米歇尔 | Eighmey | 无名英雄(团队) | 2019 |
Stefan |
Einarson |
创新 |
2016 |
丰田 |
恩德斯 |
动机 |
2013 |
凯西 |
Ervay |
管理 |
2015 |
伊丽莎白 |
埃斯塔布鲁克 |
服务意识 |
2015 |
格伦 |
埃文斯 |
服务意识 |
2014 |
利比 |
福斯特 |
无名英雄 |
2017 |
Mary-Catherine |
法国 |
管理 |
2017 |
埃德加 |
加西亚 |
解决问题 |
2018 |
艾丽莎 |
加德纳 |
管理 |
2014 |
谢丽尔 |
Gombas |
服务意识 |
2016 |
史蒂夫 |
戈尔纳 |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
莎拉 |
古尔德 |
核心价值员工奖 |
2011 |
皮特 |
露齿而笑 |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
玫瑰 |
黑斯廷斯 |
管理 |
2016 |
艾米 |
黑斯廷斯 |
正直 |
2018 |
| 凯西 | 霍华德 | 正直 | 2019 |
约翰 |
Keeton |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
| 帕特丽夏 | 约旦 | 沟通 | 2019 |
特蕾莎 |
拉古斯 |
自我发展（团队） |
2018 |
罗宾 |
Lampman |
适应性 |
2016 |
抢 |
Lasher. |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
刘易斯 |
锡板 |
适应性（团队） |
2013 |
芭芭拉 |
洛克伍德 |
团队合作 |
2014 |
肯特 |
Loefller |
服务意识 |
2013 |
贝丝 |
Lucy-Speidel |
包容 |
2016 |
Raylen |
卢德门 |
服务意识 |
2014 |
玛莎 |
里昂 |
适应性（团队） |
2013 |
琳达 |
麦 |
包容 |
2015 |
史蒂夫 |
麦凯 |
/无名英雄脱颖而出 |
2014 |
玛丽 |
麦凯乐 |
创新 |
2015 |
黛安娜 |
米克 |
团队合作 |
2016 |
朱迪 |
neno. |
适应性 |
2015 |
杰奎琳 |
诺 |
支持愿景和使命 |
2018 |
Sherrie |
诺曼 |
自我发展 |
2017 |
保罗 |
O'Connor. |
自我发展 |
2013 |
| 艾琳 | 欧茨 | 增长 | 2019 |
| 克里斯 | 菲利普 | 无名英雄(团队) | 2019 |
安德里亚 |
青光眼 |
包容 |
2016 |
| 白芷 | 普特南 | 无名英雄(团队) | 2019 |
塔拉 |
里德 |
倡议 |
2018 |
| 玛丽安 | 罗德利 | 无名英雄(团队) | 2019 |
珍妮 |
罗宾斯 |
包容 |
2014 |
马克 |
萨瓦里 |
适应性（团队） |
2013 |
| 乔安妮 | Schessl | 判断 | 2019 |
马克 |
斯科特 |
核心价值员工奖(团队) |
2010 |
杰弗里 |
斯科特 |
团队合作 |
2014 |
塔玛拉 |
Shollenberger |
工作技巧 |
2017 |
唐娜 |
西蒙斯 |
团队合作 |
2014 |
凯利 |
史密斯 |
团队合作 |
2017 |
黛比 |
斯宾塞 |
核心价值员工奖 |
2010 |
保罗 |
Stachowski |
团队合作 |
2015 |
杰弗里 |
Stayton |
团队合作 |
2015 |
马修 |
Stratton |
包容 |
2013 |
托马 |
托马斯。 |
核心价值员工奖 |
2012 |
安迪 |
维尔 |
包容 |
2017 |
| 缺口 | Van Eck | 愿景 | 2019 |
马克 |
沃克 |
团队合作 |
2014 |
| Suzanne. | 超越国界 | 倡议 | 2019 |