玛丽·凯特·麦肯齐，农场企业管理专家;农业劳动力专家Richard Stup;而且康奈尔农场工人项目主任玛丽·乔·达德利最初发表在纽约中南部乳制品和大田作物团队的网站上．
是否接受COVID-19疫苗的决定是一个高度个人化的决定，但每个人的决定都对公共卫生产生深远影响。在农场层面，这使得农民和农场工人接种疫苗成为一个重要的风险管理问题。农场中接种COVID-19疫苗的人越多，发生COVID疫情的风险就越低，从而对员工健康和农场运营造成影响。
作为管理者，你的言行有可能影响员工对疫苗的态度。如何与家人和员工就COVID-19疫苗接种进行有效沟通?以下是一份注意事项清单，可以帮助你进行富有成效的对话，从而获得更多的疫苗接种。
做
1.成为你农场里第一个接种COVID-19疫苗的人。
事实胜于雄辩。以身作则是一种简单的方式，可以表明你认真对待COVID的威胁，并将疫苗视为降低COVID风险的重要工具。它还能让你从自己的经历中讲述接种疫苗的过程和你经历的任何副作用。如果农场里有一个人接种了疫苗，其他人就不会那么犹豫了。根据一项由凯撒家庭基金会COVID-19疫苗监测仪在美国，渴望接种疫苗的人认识已经接种疫苗的人的可能性比那些表示“只在需要时”才会接种疫苗的人高79%。
2.尽早并经常与员工讨论COVID-19疫苗接种问题。
鼓励员工接种COVID-19疫苗，并讨论接种疫苗对农场的好处。分享你接种疫苗的原因，并描述你接种疫苗过程中的经验。从可信来源提供关于COVID-19疫苗接种风险和益处的信息疾病预防控制中心,康奈尔农场工人项目，以及康奈尔大学食品安全研究所．确保用员工的母语提供信息。分享英语而且西班牙语最近一次网络研讨会的录音，其中医疗提供者讨论了“为农场工人接种COVID-19疫苗:我应该接种吗?有什么副作用?”
3.分享疫苗在控制和根除人类和动物疾病方面具有长期而有效的历史。
麻疹，腮腺炎，白喉，百日咳和小儿麻痹症只是少数的毁灭性的人类疾病，我们通过疫苗进行常规控制．天花艾滋病是人类历史上的一场灾难，每10名受害者中就有3人死亡，还让其他人伤痕累累、失明。疫苗在全球范围内根除了艾滋病。同样的,畜牧业长期以来一直使用疫苗来预防牲畜疾病。农民和农场员工应该非常熟悉疫苗，了解疫苗在控制疾病和促进健康方面的重要作用。
4.帮助员工做好接种疫苗的后勤工作。
确保你的员工知道，在纽约州，疫苗接种是免费的任何在本州生活或工作的16岁及以上的人．与你的员工分享关于诊所地点、日期和时间以及如何注册的信息。确保员工知道他们是有资格获得最多4小时的带薪假期，以接种COVID-19疫苗．讨论交通选择，以及农场是否能够将员工运送到接种地点。
一旦你的员工注册接种疫苗，确保他们准备好了所有必要的文件，包括有照片的身份证明。这可能包括来自另一个国家的文件，如护照、选民登记卡和领事身份证，或来自另一个国家的有照片的身份证明。每个人都应携带在纽约州生活或工作的证明。那些没有纽约州身份证的人可以带一张显示农场地址的工资存根。接种疫苗不需要健康保险。然而，有健康保险的人应该带着他们的保险单信息去赴约。
5.倾听员工的担忧，并考虑是否可以做些什么来缓解他们的担忧。
不加评判地倾听员工的问题和担忧是建立对COVID-19疫苗信心的最佳方式之一。一些员工可能会因缺乏关于疫苗的信息或错误信息而表达担忧。另一些人则担心接种疫苗后可能会因潜在的副作用而失去工作。作为回应，准备好分享你自己接种疫苗的原因，从可靠的来源提供关于疫苗安全的信息，并传达你农场的病假政策。讨论为工人接种疫苗的日期，以避免所有人同时经历副作用的可能性。
6.继续分享有关接种疫苗新机会的信息。
纽约州各地的农场工人接种疫苗的努力正在取得进展。现在资格是基于年龄的，农民和农场工人可以通过多种渠道获得疫苗，包括纽约州、县卫生部门和药店经营的网站。根据州长4月13日的公告该州正在投入更多资源，通过便利的快闪式疫苗接种点，增加向农民和农场工人提供疫苗的数量。当你了解到新的疫苗接种机会时，一定要与你的员工分享。如果你的员工现在还没有准备好接种疫苗，他们可能会在几周或几个月后感兴趣。
不
1.重申不可靠来源对COVID-19疫苗安全性的怀疑。
科学界强烈支持在美国被批准使用的疫苗，因为它们确实是安全有效．这一点在疫苗开发期间的大规模试验中得到了证明，现在已经有数亿人安全接种了疫苗。领导的谣言和疑虑会让员工对疫苗产生恐惧。疫苗确实存在风险，例如罕见的过敏反应，但这些风险远远超过不接种疫苗的风险，以及未接种疫苗的人对自己和与他们接触的所有人的危险。
2.当员工提出问题或分享他们的担忧时，忽视或评判他们。
这确实是一个不确定的时代，大流行在我们的社会中引发了前所未有的恐惧。压力和焦虑会阻碍良好的决策，让人们容易受到毫无根据的谣言和错误信息的影响。不要用快速的判断来打消员工的顾虑。相反，倾听并提出问题。一个倾听的耳朵可以帮助人们解开他们的担忧，并把它们与事实对照。听完之后，你可能会有机会从可靠的资源中获得可靠的信息。
3.没有鼓励员工接种疫苗。
仅仅依靠公开信息来鼓励员工接种疫苗是不够的。作为一名企业经理，你是一个值得信赖的信息和指导来源。你对COVID-19疫苗接种的沉默可能会被员工解读为漠不关心，甚至更糟，是对疫苗接种的敌意。你们员工及其家人的安全，你们企业的未来，以及我们社区的健康，在一定程度上取决于你们关于疫苗接种的积极沟通。
结论
领导的重要性。你们鼓励员工及其家人接种疫苗的努力可能对保护健康和生命产生深远影响。请尽自己的一份力量，鼓励你带领的人接种疫苗，获得保护，帮助扑灭COVID-19。
