纽约葡萄酒和葡萄基金会为种植者和酒庄主举办劳工合规会议
阿历克斯Koeberle
2016年11月10
佩恩·严，纽约
11月10日星期四th在一次由美国农业部组织的会议上，种植者和酿酒师与美国劳工部的代表在佩恩严会面，讨论了纽约州和联邦劳工法规的合规问题纽约葡萄酒和葡萄基金会估计有80个种植者参加。
为了回答有关劳动合规的问题，代表Kristen Hibit和Melissa Buckley (NYS劳工部)、Shequeila Birdsong、Sonia Rybak和Travis Hall(美国劳工部)提供了详细的PowerPoint演示，并征求全体观众的提问。会议参与者可以提前匿名提交问题，也可以在演讲期间公开提问。
据纽约葡萄酒和葡萄基金会(New York Wine & Grape Foundation)主席吉姆·特雷兹(Jim Trezise)说，召开劳工会议的想法来自于与当地一位酿酒师的一次会议。
Trezise说:“我当时在五指湖的一家备受尊敬的酿酒厂，劳工部刚刚参观过这家酒厂。”“业主有很多疑问，所以我想，其他地区的种植者和酿酒师肯定也会有疑问。”
问题进行了讨论。业内人士普遍存在的问题包括员工的餐费和差旅费补偿以及记录保存要求等。因为农业和非农业工作遵循不同的劳动法，雇主必须遵循葡萄园(农业)雇员和酒庄(非农业)雇员不同的具体指导方针。此外，葡萄行业的雇主在整个季节都雇佣全职或兼职、季节性或永久性的帮手，他们的雇佣也受不同的法律约束。
代表们强调了许多重要的劳动法规，包括:
- 农场工作的联邦年龄要求: 12岁以下的未成年人可能执行工作在农场拥有或经营的父母(s)学时无毒害工作之外,未成年人12和13可能执行农场学校以外的工作时间与父母的同意,未成年人14和15可能执行农场学校以外的工作时间,和未成年人16无限小时及以上的可能执行任何工作。
- 纽约州最低工资截至2015年12月31日，最低工资为每小时9美元。
- 午休时间的要求:任何在上午11点到下午2点工作的员工必须在此期间午休30分钟。
- 加班工资:农场工人不需要支付加班费，但是酿酒厂的工人可能需要支付加班费。
- 就业记录保留:雇主须保存雇员档案及文件至少六年。
- 针对农业和非农业工作的不同劳动法:雇佣一般工人在葡萄园和酿酒厂之间分配时间的雇主，在农业和非农业工作时间之间受到不同的法律约束。
- 联邦和州法律:梅丽莎·巴克利(Melissa Buckley)敦促雇主在有疑问的时候，“遵循更严格的州或联邦法律。”
据巴克利说，州政府农业劳动力计划它的目的是教育企业，而不是执行法律。纽约州劳工部的区域办公室位于纽约州的布法罗和罗切斯特，而南部地区的联邦办公室位于纽约州的宾厄姆顿。
巴克利说:“种植者应该联系我们，并随时提出问题。”
Melissa Buckley和Kristen Hibit，纽约劳动部，联系信息可以在纽约州劳工部网页上。有关劳动法的详细说明，请访问纽约劳动部和纽约劳动部:农场劳工。
Alex Koeberle ' 13是位于纽约日内瓦的纽约州农业实验站园艺部的葡萄栽培研究和推广助理。