在康奈尔·阿格蒂内克研究和推广活动的成功也受到教师、工作人员和学生多样性的影响。他们独特的视角使日内瓦校区能够为纽约州的食品和农业企业和社区提供有影响力的研究和资源。
最近成立了一个新的委员会，以促进额外的多样性、公平性和包容性(DEI)的努力，加强康奈尔农业科技的DEI原则和实践。
“推广DEI对现有社区成员的成功很重要，将使我们能够更好地向未来的学生和员工传达，我们的校园是一个重视所有背景的人才的地方，”他说Jan Nyrop康奈尔阿格特齐克的Goichman家庭总监。“我们也认为它将使我们能够达到和影响我们在土地拨款任务下所服务的大部分受众。”
的一些委员会康奈尔大学农业科技学院由16名教职员工和学生组成广泛的视角，经历，性别，性取向，种族，民族，天赋和兴趣。
“我相信多样性是成功的关键，”委员会成员、昆虫学领域的研究生雷伊·库托(Rey Cotto)说。“一个多样化的环境将带来新的和不同的想法和观点，每个人都可以互相学习，允许一个独特的社区，每个人都可以茁壮成长。”
当该委员会于2020年10月成立时，其成员对日内瓦校区的DEI环境进行了全面分析。他们与350多名教职员工和学生共同进行了一项调查，以更清楚地了解当前的气候，并确定实施变革的战略领域。
12月，Dei委员会在康奈尔Agritech社区的虚拟活动中提出了调查的调查结果及其行动建议。他们还推出了新的一些网站强调康奈尔AgriTech通过提供包容性的信息、委员会更新和支持多样性的持续承诺重要资源的连结。
该委员会计划的重点包括找到有效增加招收和留住多样化学生、员工和利益相关者的方法。2021年，该委员会还计划加强校园范围内的编程和消息传递，以提供支持更广泛地认可和采用DEI的原则和做法。
“我对委员会在过去几个月完成的工作以及我们从AgriTech领导层得到的支持感到满意，”他说安娜凯瑟琳曼斯菲尔德他是新DEI委员会主席和enology副教授。“我们需要完成很多工作，但我认为我们有动力和精力让康奈尔农业科技成为一个更加多元化、公平和包容的校园，为在那里工作的人和我们合作的行业服务。”
标题图片:研究生大卫·斯特里克兰(左)和技术员蔡美华在纽约日内瓦康奈尔农业科技公司的果园里工作。Allison Usavage拍摄。
