In response to the growing awareness of the need to support marginalized groups, faculty, staff, postdoctoral associates, and graduate students in Cornell University’s School of Integrative Plant Science (SIPS) began meeting last fall to map out how the school can make meaningful changes that address inequities.
“我们的努力在去年春天支持黑人生活的支持飙升，”Hale Tufan，Sips的多样性和包含。“但我们的使命是更广泛和解决各种种族主义和歧视，旨在建立一个集成文化，重点是社会正义。”
Tufan还是全球发展和苏克斯植物育种和遗传科的研究教授，去年10月召开了SIPS多样性和包容委员会。理事会的收费是帮助协调啜饮的答复，包括建议苏克斯董事和政策和结构变化的执行委员会，以破坏障碍和促进多样性。
理事会的愿景是建立一个包容的SIPS社区，因为它重视并支持多样性、公平、包容和公正而繁荣发展。它承认我们的机构是建立在各种不公正的基础上并使之永久化。这些问题包括定居者殖民主义、原住民被剥夺、奴隶制、种族主义、阶级歧视、性别歧视、对变性人的恐惧、对同性恋的恐惧、反犹主义和残疾歧视。
“我们寻求解决和修复这些交叉形式的压迫造成的危害，”理事会的愿景声明是结论。
安理会的活动包括：
- 倾听和放大社区边缘化成员的声音，利益和担忧。
- 识别阻碍多样性和包容性的障碍。
- 调查招募和保留代表不足群体成员的最佳做法。
- 识别和广告专业发展机会和资源以多样性和包容性为中心。
- 为有意义的基层行动提供支持和倡导。
理事会将与农业和生命科学学院（CALS）多样性和纳入委员会，包括追求类似目标的其他团体的研究生院和纳入委员会的努力。
委员会已经围绕主要问题成立了工作小组，包括:
- 学术支持
- 通讯
- 课程开发和审查
- 教师招聘、晋升和支持
- 研究生招聘和支持
- 技术和监护人员招聘，推广和支持
- 研究，教学和推广教师和博士后招聘，促进和支持
- 培训，活动和研讨会
安理会以事件开始其工作。为了响应对更多教学培训的需求，SIPS研究生Josh Garcia(理事会成员)和Kavya Krishnan举办了一个关于残疾歧视和包容性教学方法的研讨会。
安理会的许多成员也参与了其他多样性和包容和反种舍努力。萨姆博士研究生是QGrads的共同主席，园艺课教授，厨师队的练习教授，椅子，CALS多样性和纳入委员会。
该委员会计划与更广泛的SIPS、CALS和康奈尔网络分享定期更新，报告成就和突出参与方式。在SIPS博客上寻找每月的文章，发现连接
“我们正在寻求真正的变革，正在寻找将分享他们激情，承诺和愿意学习的人”。“请加入我们！”
有兴趣加入SIPS D＆I SIUNCH吗？请电子邮件SIPS-DICOUNCIL.[在]cornell.edu通过段落（最多100个字）概述为什么您想加入的原因，以及您希望通过与本局合作贡献的内容。会员术语为一年，预计会员将加入每月会议，以及成员选择加入的月度工作组会议。我们知道你很忙，但我们预计每月有4到8个小时的时间承诺。这时，我们特别寻求教师成员和员工，以及那些在内容策划和沟通时擅长的人。
